FAQFAQ
会社の雰囲気について
- 社風を教えてください。
- 代表がエンジニア出身ということもあり、社員からの要望や提案なども自由にできる非常に 風通しのよい社風です。
- どんな方が活躍していますか。
- 20代の若手から50代まで幅広い層の社員が活躍しています。
皆それぞれの経験を活かして、いききと楽しく働いています。 - 社員間の交流にはどのようなものがありますか？
- 毎月1回月末の夜にビアバストを開催しており、会社でビアサーバ、寿司やピザ、軽食などを用意して、 自由参加ですが、分室のエンジニアも帰社して、懇親を深めてもらっています。
また年1回バーベキュー大会なども行っています。
仕事について
- 配属はどのように決まりますか？
- ご本人の興味、配属部門の希望、適性などを見極め、総合的な判断で決定します。
- 入社したらまずどのような仕事をおこなっていきますか？
- 経験者であれば入社後はその時点で動いている案件に参加していただき、力を発揮して いただけます。
経験の浅い方であれば、基本的にテスト中心の案件に参画いただき、プロジェクトに まずは慣れていただき、次のステップへ進めるような環境を整えています。 - 残業はありますか？頻度はどれくらいでしょうか？
- ほとんどありません。平均しても月5時間から10時間程度です。ただし、障害が出た場合 などは1次的に稼働が上がる場合はあります。
- 転勤はありますか？
- ありません。本社勤務かお客様先になりますが、いずれも東京が中心です。
- 在宅勤務はありますか？
- 本社では基本的に週2日出社、週3日在宅といった体制を整えています。
分室ではお客様の指針に従っています。
福利厚生や研修等の制度について
- 福利厚生にはどのようなものがありますか？
- 当社では以下のような福利厚生がございます。
1：定期健康診断や予防接種の実施など社員の健康管理を支援する取り組みを行っています。
2：フレックスタイム制度やリモートワーク制度、有給休暇取得推進など、働きやすい環境を 整備しています。
3：ビアバスト（月1回）、バーベキューなどのイベントを定期的に開催しています。 社員同士の交流を促し、チームワークの向上につなげています。
4：社員の社会保障を確保するため、健康保険・厚生年金・雇用保険などの社会保険に加 入しています。 当社は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しておりますので、保養所の制度なども 利用可能です。
5：社員のスキルアップやキャリアアップを支援するため、SEカレッジを利用した e-learnigを充実させています。
6：コーヒーやミネラルウォーターなどフリードリンクを用意しており、オフィス内で 自由に飲むことが可能です。ゆったりとしたカフェスペースも利用可能です。 - 勉強会や研修などはありますか？
- 当社ではSEカレッジと契約しており、様々なe-learngを受講していただくことができます。
- スキルアップ支援制度はありますか？
- 会社が認める資格に限りますが、資格取得支援制度（セミナー参加費や受験料負担）が ございます。
- 入社までに準備すべきことはありますか？
- 特別入社前に勉強が必要な資格等はございません。
入社後はそれぞれの得意分野を活かしてください。
選考について
- オンライン面接は対応していますか？
- 1次面接はオンラインが可能です。
2次面接に進んだ場合は、遠方など特別な事情がない限り対面でお願いしております。 - 選考フローを教えてください。
- 選考フローは以下の通りです。
・書類面接 ・1次面接（人事）、2次面接（代表）
・内定
※選考フローは場合によって変更の可能性もございます。
※オンライン面接も可能です。 - 入社時期はいつごろになりますか？
- 通年で採用活動を行っておりますので、気兼ねなくご相談ください。
当社といたしましてはなるべく早い入社を期待しておりますが、前職のご都合含め、 準備が整ったタイミングでご入社いただければと思います。